据《金融时报》报道，亚马逊已经关闭了一项有争议的影响力活动，该活动要求员工在推特上表达自己有多喜欢在亚马逊工作。然后向员工支付报酬，他们在推特上分享对公司的正面印象，并否认被广泛报道的工作场所的失误——比如，为了达到业绩目标，员工被迫在瓶子里小便。
根据The Intercept在2021年分享的内部文件，这个计划于2018年启动，以回应对亚马逊安全标准和工作条件的批评浪潮。这些员工被选中的标准是他们的自带幽默感，并被要求以“礼貌但直率的方式”回应公司的批评者，包括政策制定者和政客。
在一条典型的推特中，一名员工对批评者的回应是:“我已经在亚马逊工作了 2 年，负责处理订单。你认为如果我没有得到足够的报酬，我还会在这里吗？丰厚的福利待遇。哦!我喜欢和我一起工作的人!是的，我做得很好。”
由于他们的名字后面加了“亚马逊FC大使”的绰号，这些员工在Twitter上被认出来了。但大使的确切身份和人数一直不清楚。Bellingcat的一项调查发现，Twitter上至少有53个活跃账户，但用户倾向于使用类似的语言，发布相同的图片，甚至交换账户所有权，造成了身份重叠的模糊。
在许多人看来，这种设置太过做作，不值得认真对待，这些账户很快成为批评和嘲笑的对象。任何人都可以在Twitter上自称为“亚马逊FC大使”，这一点并没有起到帮助作用，而且很快就出现了大量恶搞。
这种反应似乎已经传到了亚马逊的高层。根据英国《金融时报》的报道，亚马逊的高管们对该计划的覆盖范围不广感到不满，因此，亚马逊于2021年年底关闭并清除了影响力活动的所有痕迹。
（原创：跨境知道）
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